Ley de cupo laboral trans, la conquista de un derecho : barreras y facilitadores en la implementación de la ley de cupo laboral trans en la Facultad de Ciencias de Salud y Trabajo Social desde el año 2017

Abstract

En el presente trabajo de tesis se pretende realizar una contribución al debate acerca de la implementación de la Ley de Cupo Laboral Trans en Argentina y en particular en la Universidad Nacional de Mar del Plata tomando como punto de análisis la Facultad de Ciencias de la Salud y Trabajo Social. Partimos del supuesto de que la viabilidad, así como el grado de compromiso y disposición de los participantes (públicos o privados) para con el logro del propósito de la Ley de cupo laboral trans es una cuestión más bien teórica que práctica. Por consiguiente, a partir de esta primera hipótesis, pensamos que existen barreras, entendiéndose en este contexto, como toda aquella traba u obstáculo, que limite o impida la igualdad de acceso al empleo de las personas trans; así como facilitadores, concibiéndolos como todo aquello que contribuya, ayude y/o permita a las personas trans lograr la igualdad en el acceso a un empleo. Dicho lo siguiente cabe preguntarse entonces ¿cuáles son las barreras y facilitadores en la implementación de la ley de Cupo Laboral trans?