Género en discapacidad desde la interseccionalidad : condiciones de empleabilidad de personas trans con discapacidad. General Pueyrredón, año 2022

Abstract

La discapacidad desde el Modelo Social, Palacios (2018), debe ser considerada cómo una cuestión de derechos humanos, la perspectiva en torno a la misma no debe estar orientada sólo a causas físicas/biológicas sino también sociales, es decir como una construcción que refleja relaciones de poder desiguales. Buscando ampliar está mirada entendemos la necesidad de observar las singularidades dentro de la discapacidad, en sus relaciones complejas, debido a que en ella se interrelacionan otros factores que deben ser visibilizados, cómo es la cuestión de género. Cabe mencionar, que un abordaje integral desde está perspectiva permite determinar la articulación dinámica y compleja de dos marcadores sociales que se interrelacionan, siendo: el género y la discapacidad. En particular en la presente tesis la perspectiva de género está orientada a la diversidad e identidad sexual como derecho fundamental de las personas, teniendo en cuenta que las personas trans pueden presentar algún tipo de discapacidad, generando así una situación particular específica de vulnerabilidad al ser atravesados por factores sociales de desigualdad que están moldeados por imaginarios y situaciones de descriminacion. Esto se traslada a varias esferas de la vida pero en particular nos enfocaremos en el ámbito laboral y en sus condiciones de empleabilidad. Objetivo: describir las condiciones de empleabilidad de personas trans con discapacidad, en el Partido de General Pueyrredon, año 2022, desde la perspectiva teórico metodológica de la interseccionalidad, la cual nos aporta una mirada particular y vertical de la problemática específica abordada. Por lo tanto, exploramos las condiciones de empleabilidad desde una intersección de discapacidad y género lo que permite realizar una investigación exploratoria descriptiva de experiencias situadas. Para dar respuesta al objetivo planteado se llevaron a cabo entrevistas semi estructuradas que dieron cuenta que los marcadores sociales interactúan de manera específica en cada entrevistade, generando así situaciones de vulnerabilidad particulares, en cuanto a las condiciones de empleabilidad se pudo determinar que el 50% no se encuentra trabajando en la actualidad, mientras que el otro 50% si se encuentra trabajando; el 100% tienen experiencia laboral previa, el 100% también tiene realizado el Certificado Único de Discapacidad, el 100% cuenta con una relación distante o conflictiva con la familia, siendo sus apoyos amigues o pareja. En cuanto al ámbito educativo el 100% terminó el secundario pero no continuaron estudios terciarios o universitarios. Por último, el 100% sufrió algún tipo de discriminacion en su trayectoria laboral y/o educativa. Palabras Claves: Interseccionalidad-Género-Discapacidad- Personas trans- Condiciones de empleabilidad- Trabajo Social