El clima laboral y la satisfacción laboral como factores desencadenantes del burnout, en el equipo de abordaje de la dirección de políticas de género de la Municipalidad de Olavarría.

Abstract

El propósito de este trabajo consiste en describir las características del clima laboral y analizar la satisfacción laboral del equipo interdisciplinario que aborda las violencias por razones de género en la Dirección de Políticas de Género de la Municipalidad de Olavarría, como posibles desencadenantes del síndrome de burnout en estos profesionales. Para ello nos basaremos en una perspectiva descriptiva y exploratoria. El trabajo de campo se realizará a partir de técnicas cuantitativas, específicamente, mediante la aplicación de un cuestionario estandarizado. La medición del clima laboral según el equipo de abordaje de la Dirección de Políticas de Género expresa un promedio que se interpreta como neutral. Donde se logran ubicar dos ítems con el menor promedio y que refieren a estructura organizacional y recompensas. Respecto a la medición de satisfacción laboral se obtuvo una medición promedio también neutral y en sintonía con los datos arrojados por la medición de clima laboral. Los dos ítems de menor puntaje son el salario y las recompensas que obtengo por hacer bien mi trabajo. Este trabajo puede concluir en que el equipo interdisciplinario estudiado presenta posibilidades de desarrollar burnout, observable a través de los ítems de menores puntajes mencionados con anterioridad. Las precarización e inestabilidad laboral, como rasgos recurrentes del empleo público, también se encuentran como situaciones presentes al interior de las trabajadoras de la dirección; distinguiéndose como otras características potenciadoras en la posibilidad de desarrollar burnout.