Resumen:
El propósito de este trabajo consiste en describir las características
del clima laboral y analizar la satisfacción laboral del equipo
interdisciplinario que aborda las violencias por razones de género en la
Dirección de Políticas de Género de la Municipalidad de Olavarría, como
posibles desencadenantes del síndrome de burnout en estos profesionales.
Para ello nos basaremos en una perspectiva descriptiva y exploratoria. El
trabajo de campo se realizará a partir de técnicas cuantitativas,
específicamente, mediante la aplicación de un cuestionario estandarizado.
La medición del clima laboral según el equipo de abordaje de la Dirección
de Políticas de Género expresa un promedio que se interpreta como neutral.
Donde se logran ubicar dos ítems con el menor promedio y que refieren a
estructura organizacional y recompensas. Respecto a la medición de
satisfacción laboral se obtuvo una medición promedio también neutral y en
sintonía con los datos arrojados por la medición de clima laboral. Los dos
ítems de menor puntaje son el salario y las recompensas que obtengo por
hacer bien mi trabajo. Este trabajo puede concluir en que el equipo
interdisciplinario estudiado presenta posibilidades de desarrollar burnout,
observable a través de los ítems de menores puntajes mencionados con
anterioridad. Las precarización e inestabilidad laboral, como rasgos
recurrentes del empleo público, también se encuentran como situaciones
presentes al interior de las trabajadoras de la dirección; distinguiéndose
como otras características potenciadoras en la posibilidad de desarrollar
burnout.
